Führungsleitbild klein

Vor allem in stark vernetzten Organisationen sind Mitarbeiter häufig mit mehreren Führungscharakteren parallel konfrontiert. Eine besondere Herausforderung, wenn die verschiedenen Charaktere ein divergierendes Führungsverständnis haben und unterschiedliche Führungsinstrumente einsetzen.

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Führungskräfte CoachingMit individuellen Coachings unterstützen wir Führungskräfte und Mitarbeiter im beruflichen Kontext, z.B. Umgang mit schiwerigen Situationen, bei persönlichen Themen wie Arbeitsplatzwechsel, Beförderungen oder der beruflicher Zielfindung.

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Schwierige Mitarbeiter Esel blauIn diesem Modul machen wir Führungskräfte fit für den Umgang mit Mitarbeitern, die sie regelmässig aus ihrer Komfortzone holen.

Zu allererst untersuchen wir die Klassifizierung eines "schwierigen Mitarbeiters": Welche Merkmale bringen mich als Führungskraft dazu, diese Kategorie zu vergeben und weshalb befinde ich mich hier in einer herausfordernden Situation? Durch die Auseinandersetzung mit objektiven Kriterien (Leistung) als auch subjektiven Wahrnehmungen (Verhalten) wird der Blick frei auf einzelne, klar benennbare Eigenschaften. Durch diese neue Betrachtungsweise wird mittels klarer Handlungsvereinbarungen eine neue Basis der Zusammenarbeit möglich. Die Führungskraft erschließt sich neue Handlungsmöglichkeiten und der vermeintlich schwierige Mitarbeiter raubt keine Energie mehr.

Teamführung TeamleitungTeams sind temporäre Einheiten die ohne klare Hierarchien auskommen. Wie führt man als Teamleiter ohne direkte Weisungsbefungnis sein Team ans Ziel? Wie vereint man einen bunten Haufen an Mitarbeiten aus unterschiedlichen Abteilungen mit unterschiedlichen Interessen?

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FührungskräftetrainingVon Führungskräfte für Führungskräfte. Wir geben Ihren Führungskräften den Raum und die Möglichkeiten, ihre Führungskompetenz auf- bzw. auszubauen. Nach dem Motto "Je höher die Position desto 'einsamer' der Funktionsträger", gestalten wir individuelle Rahmen für jede Hirarchieebene.

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